下属的疑心
在推进精益治理时,改善问题杀青目的需要两个条件: 一是当事者掌握需要资源并具备响应的能力,二是有解决问题的意愿。 通常情形下杀青目的的意愿绝大多数人士都具备,差异在于意愿的强烈水平。
当条件不具备而一味要求高尺度的时刻,容易发生两种情形,一是弄虚作假,二是放弃起劲。 特别是高尺度和严苛的绩效考核联系在一起的时刻,更容易发生这样的情形。
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