任九:改变自我思维 有冒险才有创新

admin 3个月前 (09-05) 财经 4 0

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威盛在AI领域布局深厚,且长达十年时间,但企业在转型过程当中,总是需要面临大量的组织改组阵痛期,威盛也不例外。吴亿盼说,其实最要改变的是自己的思维,一旦跨领域到新市场后,学习曲线其实会很长,代表的团队犯错机率也会提高很多,学习的过程最初可能会有判断错误的可能性,再从中去修正自己的错误。

吴亿盼表示,「因此组织若要有冒险精神就要容错,但若是领导者不愿意认错,代表公司也没有容错空间,自己要先示范出有容错空间,这样的氛围才会带动团队愿意冲」。

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威盛在转型进攻AI物联网的同时,也开始大量引进麻省理工、加州大学柏克莱分校及美国芝加哥大学等海外实习生,进而带动公司员工具备创新思考能力。吴亿盼指出,威盛在2014年启动暑期海外实习生计画,因为海外学生会希望具备亚洲工作经验,原先公司同仁不太能理解相关计画,原因在于语言沟通不顺畅,且后续海外实习生可能归国,不一定会在威盛就业,因此对公司员工造成部分冲击。

不过,吴亿盼说,在实习计画实行几年后,回顾当初的想法是正确的,原因在于,实习生没有包袱、没有框架,外部人进公司后,反而会激发出团队协作解决问题方式不同,就连找资讯方式也不一样,「还有威盛工程师反映实习生才20岁,怎么这么厉害」。

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